Как правильно оформить бейдж?

Чтобы бейдж работал на вашего сотрудника и на корпоративный стиль компании в целом, его нужно правильно оформить. Нельзя сказать, что есть какие-то строгие правила по оформлению бейджей, но к ряду рекомендаций все же стоит прислушаться.

• Информация, которая размещается на бейдже, должна давать исчерпывающие сведения о его владельце. Чаще всего это имя сотрудника, его должность и название компании, в которой он работает. Также, если размер бейджа позволяет, на него можно нанести логотип компании и номер телефона.
• Размер бейджа. Оптимальный вариант – прямоугольник размером 7,5х5 см. При этом многие компании сегодня отходят от этого стандарта и используют разные формы бейджиков, ориентируясь на специфику своей деятельности. Например, бейдж может быть выполнен в форме фрукта, рыбы, чашки кофе и т.д. Сложность лишь в том, чтобы найти специалистов, которые смогут воплотить в материале нестандартную идею, учтя все пожелания заказчика.
• Шрифт для надписи на бейджике. Лучше, если будет использоваться простой шрифт с четкими прямыми линиями. Тогда информация будет читабельна. Замысловатые вензеля затрудняют восприятие текста. Кроме того, не рекомендуется использовать разные стили шрифта на одном бейджике. Допустимо лишь комбинировать размеры шрифта, чтобы выделить наиболее значимую информацию.
• Размер шрифта. Текст на бейдже должен читаться с расстояния 1,5–2 метра.

Бейджи сегодня изготавливаются из разных материалов. Наиболее презентабельно выглядят изделия из металла. Кроме того, они имеют и больший срок службы. Если вы уделяете особое внимание внешнему виду своих сотрудников, лучше не экономьте на покупке бейджей для них. Качественный металлический бейджик с окошком под имя прослужит много лет и будет переходить от одного сотрудника к другому в случае увольнения или перехода на другую должность.

Именные бейджики лучше заказывать только в том случае, если есть уверенность, что сотрудник с вами надолго, или если вас не пугают дополнительные траты на изготовление индивидуальных бейджей для вновь принятых сотрудников.